集團新聞
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4月17日，重慶市人社局發佈「關於公佈全市職業能力建設領域項目案例和『最美巴渝工匠』名單的通知」，公佈了系列職業能力建設項目、人才隊伍建設案例以及「最美巴渝工匠」等名單。其中，太極集團《專精特新，技能融創——中醫藥特色高技能人才巴渝展翼》入選新時代高技能人才隊伍建設十大典型案例。
重慶市成功組織開展新時代高技能人才隊伍建設十大典型案例評選活動，旨在深度挖掘高技能人才隊伍建設的經驗舉措，全面呈現全市高技能人才為推動經濟社會發展作出的積極貢獻。太極集團本次入選年度十大典型案例之一，是對太極集團培育中醫藥特色高技能人才隊伍實踐的充分肯定。一起來看太極集團如何「架梯搭台」助力技能人才「破圈出彩」。
專精特新，技能融創
助力中醫藥特色高技能人才巴渝展翼
「取樣口平時一定要關好，否則會影響設備運行參數……」在提取車間，國藥太極涪陵製藥廠高級經理、特級技師霍加勇正耐心地講解生產中的注意事項。以市級首席技能大師工作室為平台，他帶領團隊開展多項技術創新，近兩年來培養出170餘名藥物製劑技能人才。
▲全國崗位學雷鋒標兵霍加勇（右一）
這是太極集團持續深化高技能人才隊伍建設的有力見證。
聚焦變革轉型發展需要，近年來公司加快中藥工業轉型升級，推進中藥全產業鏈數碼化建設，積極探索高技能人才隊伍建設路徑，努力實現從「有人才」向「有高質量人才」發展。
以「一十百千」人才隊伍建設目標為引領，公司積極搭建培訓、技能T型結構培訓組織，構築能力培訓、技術認定兩線驅動平台，「專」築夢啟智、「精」精益求精、「特」培育英才、「新」數智振興，構建高技能人才隊伍有效助力企業改革創新。國藥太極改革創新案例入選「2022十大重慶經濟改革創新案例」。
公司加強頂層設計和戰略指導，以總部統籌、各子公司組織實施，上下協同推進人才隊伍建設，以「培訓是基礎、認定是手段、人才發展是目標、提升素質是目的」總體工作思路，充分發揮總部平台決策、資源、轉化優勢，制定個性化人才評價標準、分層分類構建專精特新高技能人才培養場景，打造高技能人才「蓄水池」。
目前，公司擁有享受國務院政府特殊津貼專家、全國技術能手、大國工匠、全國中藥特色技術傳承人才、重慶市首席技能大師工作室等殊榮的高層次技能人才隊伍達120餘人。公司員工1.3萬餘人，技能人才佔比達60%，為企業高質量發展提供了強有力的人力支撐。
▲大國工匠、非遺傳承人蔡蘇
公司引入先進管理理念，走出了具有太極特色的技能人才評價認定之路，連年獲評重慶市優秀企業認定中心。公司搭建人才發展「雙通道」，將專業技術人員納入後備人才庫管理，以賽代訓、追求卓越，積極爭樹行業標杆，技能人才隊伍整體水平高效提升。2023年，組織員工參加全國質量管理活動，8個成果獲一等獎，參加全國中藥傳統名堂技能競賽、「巴渝岐黃杯」中醫藥技能競賽、全國化工和醫藥行業班組職業技能競賽等活動取得多個團體和個人獎項。公司旗下桐君閣藥廠榮獲重慶市第八屆市長質量管理獎。
▲參加全國醫藥行業質量管理活動斬獲佳績
此外，公司已建立120餘名數碼化專業人才庫，通過分享共創會、中高層管理人員參訪儲備、培養數碼化技術人才，為公司提出三年打造一個數碼化太極的戰略目標提供了人才保障。
下一步，太極集團將聚焦高質量人才培養，實施「十四五」期間應用型、技術技能型人才培養戰略，持續推動高技能人才隊伍建設，為創建世界一流中藥企業積蓄強大人才動能。
